samedi, octobre 26

Comment la Gig économie contribue à stimuler la diversité

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Les plateformes en ligne pour les travailleurs indépendants offrent une occasion unique de travailler avec des millions de personnes qui ne sont pas nécessairement comme vous.

Il est facile d’être balayé dans la rhétorique négative autour de l’économie du spectacle. Trop souvent, les travailleurs “à la demande” sont présentés par les médias comme une simple tactique de réduction des coûts pour les entreprises. D’une manière ou d’une autre, l’expérience professionnelle et l’expertise des humains derrière l’écran sont laissées de côté dans la conversation.

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Pensez-y de cette façon : les plates-formes en ligne sont un espace unique où les meilleurs talents du monde peuvent se connecter entre eux pour échanger des idées et partager leurs commentaires, et avec des personnes et des organisations qui recherchent activement leurs compétences spécifiques.

Lorsqu’on supprime les barrières de la géographie et de l’origine sociale (ce que la Silicon Valley appelle en fin de compte la “démocratisation”) les possibilités créatives sont infinies et notre industrie parle sans relâche d’améliorer la diversité.

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Nous devons célébrer l’évolution du travail de plate-forme comme un pas dans une direction plus juste, et le voir pour ce qu’il est : une occasion sans précédent de travailler avec des millions de personnes qui ne sont pas nécessairement comme vous.

La diversité des idées ajoute de la valeur

Le fait de ne pas examiner plus en profondeur les avantages de notre main-d’œuvre mondiale émergente ne rend pas service aux gens partout dans le monde qui utilisent les plateformes en ligne pour bâtir leur carrière.

Le travail vraiment flexible n’a jamais été aussi accessible et constitue un pipeline précieux pour les personnes comme les parents au foyer, les retraités ou les créatifs qui trouvent qu’ils font leur meilleur travail sur la route.

En tant que société, nous devrions encourager les gens à travailler d’une manière qui fonctionne pour eux.

De plus, il y a beaucoup de preuves qu’un réseau mondial de talents peut améliorer radicalement le rendement d’une entreprise et l’ensemble des compétences disponibles.

Les recherches de McKinsey montrent que les entreprises de diverses origines ethniques sont 35 % plus productives et 9 % plus rentables. Cependant, comme tout propriétaire d’entreprise le sait, il n’est pas toujours aussi facile que nous le souhaiterions d’atteindre la diversité.

L’économie de plate-forme offre une solution dans un réseau mondial prêt à l’emploi de compétences et de perspectives internationales.

Accédez aux meilleures personnes et aux meilleurs projets

Les pigistes ont été l’élément vital des industries créatives presque depuis leur création, de sorte que le concept d’exploiter les talents à la demande n’est pas nouveau dans des domaines comme le design, la musique, le cinéma ou l’écriture.

Ce que les plates-formes en ligne ont réussi à faire, c’est d’ouvrir ce modèle au reste du monde, ce qui facilite la recherche d’emplois intéressants pour les freelances et rend les créatifs de talent plus accessibles aux clients.

Bien que l’économie de plateforme ait créé une nouvelle vague mondiale de diversité créative, il y a encore du chemin à faire pour mettre davantage de gens à l’aise avec l’idée que la meilleure personne pour le poste n’est pas nécessairement dans le même fuseau horaire ou le même pays qu’eux.

Après tout, les meilleurs talents auront toujours des options et travailler au sein de l’économie de plate-forme n’est que l’une d’entre elles.

Ignorez les talents internationaux à vos propres risques

Le talent créatif est une marchandise en demande, et ce talent est vraiment partout.

Aucun travailleur qualifié ne devrait être désavantagé en raison de son lieu de naissance ou de son lieu de résidence. Les plateformes ont fait tomber les frontières dans les industries créatives et, en fin de compte, en ont fait un lieu de travail beaucoup plus équitable, ce dont nous devrions nous réjouir en tant que société mondiale.

Les entreprises n’ont jamais eu accès à un talent créatif d’une telle profondeur et d’une telle portée auparavant. Ne pas profiter des avantages de cette diversité simplement parce que nous sommes coincés dans des récits et des hypothèses usés est un tel gaspillage de potentiel pour une société qui a désespérément besoin d’une diversification créative.

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